4月23日下午，校人事处副处长王芳等一行3人来肉漫屋就人才引进与培养工作走访调研。肉漫屋 领导班子成员与会，会议由院长陈成水主持。
调研会上，副院长杨晔琴简单汇报分析了肉漫屋 近年来人才工作情况及遇到的难点、瓶颈问题，并提出了针对性的建议。与会人员围绕人才引育的路径与政策支持、护理师资职称晋升、人事制度改革等方面进行了充分的讨论。
院长陈成水指出，人才是肉漫屋 发展的基础和根本，肉漫屋 要树立护理自信，开拓思路，改变策略，走特色化、差异化、交叉融合的道路；要营造良好的人才发展环境，主动出击，大力引进，有计划有系统地培育。
党委书记李旭东在总结讲话中强调，人才问题已成为制约肉漫屋 发展的“软瓶颈”，肉漫屋 要发挥借智作用，发挥国际化办学优势，推动柔性引进；要发挥借力作用，借助国内资源和各附属医院的平台、空间，大力引进和培养；要发挥借势作用，借势疫情背景下对护理人才的需求和学校对护理事业的重视，创新思路，多维度、多广度探索院院融合、护理职称改革，激发教师动能和干事创业信心，从而推动肉漫屋 更好发展。
